Согласно приказу, действующему до конца 2025 года, работодателю запрещено ухудшать условия труда сотрудника в течение 60 дней после его возвращения из резервного призыва. Об этом сообщает finance.walla.co.il.
Это ограничение охватывает любые изменения: перевод на другую должность, изменение объёма или характера задач, а также любые иные модификации условий занятости. Единственным органом, уполномоченным одобрять такие изменения, является Комиссия по трудоустройству Министерства обороны. На практике это значит, что сотрудник обязан вернуться к прежней работе на тех же условиях, что и до выхода в резерв.

Если работодатель всё же меняет условия труда или увольняет сотрудника после возвращения, закон предоставляет работнику мощные инструменты защиты. Работник может подать заявление в Комиссию по трудоустройству, которая имеет право обязать работодателя восстановить его на прежнем месте и выплатить компенсацию за нарушение прав. Кроме того, Министерство обороны предлагает бесплатную юридическую помощь резервникам, уволенным в связи с службой, а также возможность обратиться в Комиссию по равенству возможностей в трудоустройстве за консультацией и сопровождением.

Нарушение установленного порядка увольнения в защищённый период влечёт за собой уголовную и административную ответственность работодателя. Пострадавший имеет право подать жалобу в подразделение по контролю Министерства труда, которое может инициировать проверку и привлечь нарушителя к ответственности. Таким образом, законодательство Израиля обеспечивает резервникам надёжную правовую защиту, позволяя им вернуться к работе без потери прав и условий, а также предоставляет эффективные механизмы для отстаивания своих интересов.