Банк Израиля, который должен быть оплотом стабильности, в последние годы и недели погрузился в беспрецедентные трудовые конфликты. Об этом сообщает globes.co.il.В то время, когда глава банка должен справляться с экономическими вызовами войны и политическим давлением, внутри учреждения разгорается настоящий кризис.
В последние недели три высокопоставленных сотрудника Банка Израиля, включая генерального директора Шуламит Гри, объявили об уходе после пятилетнего срока. Внутри банка существуют разные мнения о причинах этих уходов. Некоторые утверждают, что это результат напряженных отношений с работниками, в то время как другие считают, что новый выборный комитет пытается послать сигнал будущему руководству о том, кто на самом деле управляет банком.
Все согласны с тем, что такие напряженные отношения беспрецедентны даже для государственного сектора, и кризис близок к взрыву. Контракты не были продлены, что указывает на серьезные проблемы внутри организации.
Здание Банка Израиля в Иерусалиме, спроектированное архитектором Ариэ Шароном, символизирует ответственность банка перед экономикой страны. Однако со временем бетонные плиты начали разрушаться, что символизирует проблемы в работе сотрудников. В конечном итоге, глава банка был вынужден вмешаться и распорядиться проводить ремонтные работы ночью.
Шуламит Гри была назначена генеральным директором в 2020 году после работы в Институте Вейцмана. Она привела с собой Ронена Копмана, который стал заместителем генерального директора по управлению персоналом. Оба недавно объявили об уходе, а к ним присоединился Лиор Джорджи, руководитель отдела информационных технологий, завершивший полный срок.
В Банке Израиля 11 руководителей департаментов и отделов, из которых четверо подчиняются генеральному директору. С учетом ухода Гри, руководство сократилось на четверть. В банке отрицают, что это массовый исход, утверждая, что все трое ушли по завершении своих сроков. Однако источники в банке напоминают, что глава банка часто продлевал контракты, чего здесь не произошло, вероятно, из-за конфликтов с работниками.
Комитет работников Банка Израиля всегда был противоречивым по отношению к руководству и успешно улучшал условия труда и заработную плату на протяжении многих лет. В 2019 году было подписано десятилетнее соглашение о заработной плате, и через год средняя зарплата сотрудников банка превысила 30 тысяч шекелей в месяц, причем треть сотрудников получала больше.
Средняя зарплата на 74% выше, чем у государственных служащих, но это объясняется высоким процентом сотрудников с академическими степенями. Несмотря на критику, важность высокой зарплаты объясняется конкуренцией с частными банками за квалифицированный персонал.
«Гри начала работу в условиях соглашения, которое гарантировало значительное повышение зарплаты, особенно для сотрудников ‘второго поколения’, и взамен работники обязались соблюдать промышленный мир до 2029 года и согласились на определенный процент индивидуальных контрактов», — сказал источник в банке. Однако, по его словам, «противоречивое» поведение Гри ухудшило ситуацию. Она расширила интерпретацию индивидуальных контрактов на ключевые позиции в банке, а не только на специальные должности в IT-отделе.
Кроме того, Гри позволила Министерству финансов управлять банком на уровне «микроменеджмента» и пыталась заменить комитет работников, что только усилило конфликт. «Министерство финансов управляло банком, и она не защищала сотрудников, не сохраняла независимость банка. Даже если в области зарплаты она не могла сделать больше, она могла улучшить условия труда, чтобы сохранить и привлечь хороших сотрудников», — говорит источник.
Теперь, когда новый комитет работников возглавляет Яир Бен Харуш, ситуация остается напряженной, и будущее Банка Израиля вызывает серьезные опасения.
