Новое исследование, проведенное Банком Израиля и Министерством финансов, проливает свет на беспрецедентные различия между сектором высоких технологий и остальной экономикой страны. Об этом сообщает bizzness.net.
Высокие показатели занятости, уровня заработной платы и требуемых навыков выводят Израиль в разряд уникальных случаев среди развитых стран, демонстрируя углубляющийся с каждым годом двухуровневый характер экономики.
Исследователи отмечают, что рост числа крупных технологических компаний стал ключевым фактором, увеличившим разрыв и привлекающим наиболее квалифицированных специалистов. По их мнению, без существенных государственных мер по расширению профессионального обучения и повышению уровня навыков, эти различия будут продолжать нарастать.
В исследовании, опубликованном доктором Эладом Де Малахом из Банка Израиля, а также Гиладом Брандом и Йотамом Петерфройндом из Министерства финансов, представлена картина, где израильский хайтек функционирует как отдельная система от остальной экономики. Доля занятых в этом секторе достигла примерно одиннадцати процентов от всей израильской экономики, что почти в три раза превышает средний показатель по странам ОЭСР. При этом хайтек привлекает двадцать шесть процентов работников, относящихся к высшему квинтилю по уровню навыков – показатель, не имеющий аналогов в развитом мире. Соответственно, медианная заработная плата в хайтеке в 2,7 раза выше, чем в остальной экономике, тогда как в странах ОЭСР этот разрыв составляет всего 1,8.
Исследователи подчеркивают, что столь драматическое увеличение разрыва обусловлено не только высокими компетенциями работников, но и усилением группы крупных, высокопроизводительных компаний, которые предлагают чрезвычайно высокую заработную плату. В 2010 году эти компании обеспечивали работой менее пятой части сотрудников хайтека, тогда как к 2022 году их доля достигла сорока процентов. Две трети роста занятости в секторе за последнее десятилетие пришлось именно на них. Около сорока процентов этих компаний являются транснациональными, что усиливает их способность привлекать высококлассных специалистов и предлагать конкурентоспособную зарплату.
Согласно выводам исследователей, Израилю необходимо значительно расширять пул высококвалифицированных работников и инвестировать в качественное обучение, в том числе в традиционных отраслях и секторах с нереализованным потенциалом производительности. Только такой подход позволит сохранить экономический рост и сократить разрыв, который рискует привести к ситуации, когда один локомотив продолжает движение, оставляя остальные вагоны далеко позади.