Возврат в офис: новый тренд на рынке труда

После нескольких лет, когда гибридная работа казалась неизбежным будущим рынка труда, 2025 год принес неожиданный поворот. Об этом сообщает calcalist.co.il.Возврат к традиционной офисной работе стал новой тенденцией, особенно в сфере высоких технологий. Компании, такие как Amazon и AT&T, уже в январе потребовали полной непрерывности на рабочем месте. В марте компания Dell объявила об обязательной работе в офисе. Другие технологические гиганты, такие как Google, Apple, Meta и Microsoft, также сократили гибкость и увеличили количество дней присутствия в офисе. В Израиле аналогичные меры приняли компании Playtika и Wix. Тенденция не ограничивается только технологическим сектором. Например, банк J.P. Morgan полностью отменил гибридную работу в начале года, как и редакция Washington Post. Возврат в офисы усилился по нескольким причинам: необходимость экономической эффективности и улучшение прибыльности, изменение рыночных условий и переход к рынку работодателей. Важную роль в этом процессе сыграл Илон Маск, который открыто выступал против удаленной работы, особенно в Twitter после его покупки. В результате, несмотря на требования работодателей, сотрудники не спешат возвращаться в офисы. По данным Flex Jobs, с начала 2024 года требуемое присутствие в офисах увеличилось на 12%, но фактическое присутствие выросло лишь на 3%. Более трети компаний из списка Fortune 100 вернули сотрудников на три дня в неделю, а 29 компаний требуют присутствия все пять дней. В Израиле аналогичная тенденция наблюдается, но с меньшей скоростью. По словам Шерит Ицхаков, генерального директора Colliers Israel, около 65-70% израильских компаний поощряют сотрудников возвращаться в офисы. Для этого компании организуют Happy Hour, предлагают шеф-ужины, спортивные мероприятия и семинары. Другие используют более жесткие меры, такие как включение показателей присутствия в оценке производительности и зарплаты. Например, в банке Lloyd’s в Великобритании наличие в офисе учитывается при решении о бонусах для старших сотрудников. В консалтинговой фирме PwC сотрудников оценивают по системе светофора, где низкое присутствие получает красный цвет. Опрос CBRE показал, что 69% компаний в США сейчас отслеживают присутствие, по сравнению с 45% в прошлом году, и более трети (37%) применяют политику присутствия. Возврат в офисы не только означает возвращение к прошлому, но и изменение восприятия сотрудников как ‘затрат’, а не как ‘клиентов’, которые выбирают, сколько энергии и усилий вкладывать в работу.