Анализ, проведенный платформой Instawork, выявил, что в двух крупных американских городах — Сан-Франциско и Сиэтле — наблюдается самый значительный разрыв между ростом заработной платы и уровнем инфляции. Об этом сообщает staffingindustry.com.
Это означает, что покупательная способность доходов жителей этих городов падает наиболее ощутимо.
Исследование, основанное на данных платформы за период с февраля 2022 года и индексе потребительских цен (CPI), показало, что средняя почасовая заработная плата на платформе выросла на 13,65%. Однако за тот же период инфляция подскочила на 14,81%, что и привело к общему отставанию доходов от роста цен.
В Сан-Франциско этот разрыв оказался особенно существенным и составил -18,94%. Заработная плата в городе снизилась на 7,14%, в то время как потребительские цены выросли на 11,80%. Аналитики Instawork отмечают, что резкое снижение доступности товаров и услуг в прошлом году было обусловлено ростом цен на услуги и замедлением роста зарплат в сферах, связанных с мероприятиями и логистикой.
Сиэтл занял второе место по величине этого отставания с показателем -14,91%. Здесь рост заработной платы составил всего 2,87%, тогда как CPI взлетел на 17,78%. По мнению Instawork, замедление роста доходов в Сиэтле связано с охлаждением технологического сектора и снижением спроса в складской логистике, на фоне продолжающегося роста стоимости жизни.
Ситуация в других городах выглядит более оптимистично. Например, в Атланте зарплаты смогли обогнать инфляцию, показав положительный результат в +5,34%. Такой рост обусловлен развитой логистической инфраструктурой, активным производством фильмов и конкуренцией на рынке складских услуг.
В Нью-Йорке рост заработной платы также превысил инфляцию, составив +1,40%. Этому способствовал высокий спрос в сфере гостеприимства, складская активность и более строгая дисциплина в найме персонала в пиковые сезоны.
Чикаго оказался в середине списка с показателем -9,97%, где рост зарплат не поспевал за инфляцией, особенно в сегментах складской логистики и гостеприимства.
«Рынок труда неоднороден — он состоит из пяти совершенно разных историй», — комментирует Эшвин Сомакур, старший экономический аналитик Instawork. «В одних городах чек становится менее весомым, чем когда-либо. В других зарплаты наконец-то начинают опережать инфляцию. Это различие в реальном времени меняет подходы компаний к найму и то, как зарабатывают работники». Он добавил, что в условиях растущего разрыва в доступности товаров и услуг компании вынуждены использовать гибкие формы найма, а работники берут дополнительные смены, чтобы сохранить свой уровень жизни. Это является явным признаком того, что гибкость стала не просто опцией, а механизмом адаптации в условиях дорогой экономики.