Украинский оборонно‑промышленный комплекс находится в состоянии острого кадрового кризиса. Об этом сообщает defence-blog.com.
По данным Defence Blog, в условиях продолжающегося конфликта с Россией всё больше инженеров‑технологов покидают страну, а оставшиеся сталкиваются с мобилизацией, угрозами безопасности и постоянными атаками на производственные объекты.
С начала полномасштабного вторжения в 2022 году украинские оборонные компании отмечают «критический дефицит» молодых специалистов, способных разрабатывать, производить и внедрять передовые технологические решения. Особенно пострадали отрасли беспилотных летательных аппаратов, систем радиоэлектронной борьбы и бронетехники – именно там требуются высококвалифицированные инженеры, способные быстро адаптировать конструкции к меняющимся условиям боя.
«Потеря молодых технических умов стала нашей самой тяжёлой проблемой», – признаёт один из руководителей киевского оборонного предприятия. Увеличение заказов и расширение производственных площадей не способны компенсировать утрату опыта, который уходит за границу в поисках более безопасных и стабильных условий труда.
Мобилизация усугубила ситуацию: многие инженеры добровольно записываются в ряды вооружённых сил или призываются в рамках всеобщей мобилизации, оставляя вакантные места в НИОКР. Правительство попыталось смягчить проблему, введя специальные программы резервирования ключевого персонала, но эти меры не смогли остановить отток, поскольку российские удары продолжают целенаправленно поражать промышленную инфраструктуру и даже отдельных сотрудников. В 2023 году семья известного инженера‑ракетчика была убита в результате целенаправленного нападения, а службы безопасности фиксируют повторяющиеся попытки российских агентов оказывать давление на работников оборонных проектов.
В ответ на ухудшающуюся обстановку украинские оборонные компании активно переводят части своих конструкторских и исследовательских подразделений за границу. За последние два года почти все крупные производители создали дочерние офисы и R&D‑центры в Польше, Чехии, Германии и Великобритании, переместив туда персонал в более безопасные условия. Такие перемещения позволяют продолжать разработку и производство без постоянных перебоев из‑за ракетных ударов и отключений электроэнергии.
Однако перенос специалистов за рубеж часто приводит к их постоянному оставлению Украины: более высокие зарплаты, современное оборудование и стабильные условия жизни привлекают инженеров к работе в западных оборонных компаниях. Европейские и американские фирмы активно конкурируют за украинских специалистов, предлагая долгосрочные контракты и исследовательские позиции, что ускоряет сокращение пула старших инженеров в стране.
Таким образом, «утечка мозгов» в сочетании с мобилизацией и целенаправленными атаками создаёт серьёзную угрозу для оборонных инноваций Украины. Без решения кадрового вопроса стране будет трудно поддерживать уровень разработки и производства современных вооружений, необходимых для защиты суверенитета и обеспечения безопасности граждан.
Для стабилизации ситуации эксперты предлагают комплексный подход: усиление защиты инженерных кадров, создание более привлекательных условий труда внутри страны, расширение международных партнёрств с гарантией возвращения специалистов и развитие программ переподготовки, позволяющих быстро восполнять потерянные компетенции.