В рамках реформы, направленной на увеличение представительства выходцев из периферии в технологических подразделениях Армии обороны Израиля (צה»ל), было принято решение о выделении 30% должностей для интервьюеров, проводящих отбор кандидатов после первичных тестов, из числа жителей периферии. Инициатива исходит от главы Управления кадров (אכ»א) генерал-майора Дадо בר כליפא. Цель нововведения – изменить текущую ситуацию, когда большинство интервьюеров представляют центральные районы страны и более высокие социально-экономические слои. Кроме того, командиры подразделений теперь обязаны обеспечить, чтобы не менее трети принятых на службу кандидатов, прошедших первичные тесты, были выходцами из социального и географического периферии, что соответствует их доле в общем составе צה»ל.
Это решение, одобренное начальником Генерального штаба איל זמיר и министром обороны ישראל כ»ץ, уже начало реализовываться. Согласно источникам в Управлении кадров, уже наблюдается рост числа кандидатов из периферии, зачисляемых в технологические подразделения, хотя полная диверсификация еще не достигнута. Отмечается, что подразделения, не выполняющие установленные квоты и не способные объяснить причины отклонений, могут столкнуться с сокращением кадровых назначений.
Представители צה»ל признают, что в прошлом установленные цели по диверсификации не достигались. Особое внимание уделяется проблеме предвзятости интервьюеров, которые, по мнению руководства, склонны выбирать кандидатов, похожих на них самих. Именно поэтому введение квоты для выходцев из периферии среди интервьюеров рассматривается как ключевой шаг к обеспечению равных возможностей. Генерал-майор בר כליפא подчеркнул, что качество отбора останется на высоком уровне, и будет осуществляться строгий контроль за командирами подразделений. При этом он заверил, что никому не будет отказано в возможности проявить себя, если он соответствует требованиям.
Анализ данных, проведенный Управлением кадров, выявил, что многие молодые люди из периферии, успешно прошедшие первичные тесты и даже находившиеся в списке ожидания, не получали приглашения на дальнейшие этапы отбора. Было замечено, что среди тех, кто все же проходил собеседования, процент успешного зачисления был ниже. По словам бывшего высокопоставленного офицера подразделения 8200, решающую роль играют интервьюеры, чья оценка зачастую становится определяющей. Отмечается, что кандидаты с более высоким уровнем устойчивости, часто выходцы из периферии, демонстрируют более высокий процент остающихся на сверхсрочной службе. Существует естественная, не всегда осознанная предвзятость, когда интервьюеры отдают предпочтение тем, кто на них похож. Эта проблема ранее уже выявлялась, в частности, при отборе женщин.
Ранее сообщалось о росте числа выходцев из социального и географического периферии в элитных подразделениях צה»ל, включая подразделение 8200, спецназ Генерального штаба и морской спецназ. Успешная интеграция выходцев из периферии в элитные подразделения, будь то боевые, технологические или летные, начинается с уровня образования в каждом местном совете, как организация последовательно отстаивает в рамках своей работы по данному вопросу.
По материалам: Ynet