Во вторник, 23 июля 2025 года, организации младшего академического состава израильских университетов подали иск в суд по трудовым спорам в Тель-Авиве. Причиной стало намерение администраций университетов урезать зарплаты сотрудникам, участвующим в забастовках и не передающим оценки за экзамены и работы.
В иске утверждается, что действия администраций являются незаконными и включают в себя необоснованное удержание зарплаты, нарушение права на забастовку и угрозы в адрес сотрудников с минимальной зарплатой. Иск был подан через Координационный совет, объединяющий все организации непостоянного академического состава университетов Хайфы, Еврейского университета, Тель-Авива, Бен-Гуриона, Бар-Илана и Техниона.
Согласно судебной практике, в случае забастовок или частичных забастовок работодатель имеет право выплачивать сотрудникам «достойную зарплату» с вычетом стоимости невыполненной работы. Однако обязанность доказать невыполнение работы и обоснованность удержания лежит на работодателе. В противном случае, работодатель может потребовать от сотрудников прекратить частичную забастовку и перейти к полной, что освобождает его от необходимости выплачивать зарплату.
Сотрудники университетов утверждают, что после более чем двух с половиной лет переговоров, в марте они объявили трудовой спор. В начале июня они предупредили, что если не будет прогресса в переговорах, они начнут постепенные и измеримые организационные действия. В рамках этих действий они продолжат проводить занятия и проверять экзамены, но не будут передавать оценки и вносить их в систему.
7 июля Комитет ректоров университетов заявил, что университеты намерены выплачивать «достойную зарплату» за выполненную работу. Многие сотрудники продолжали проверять экзамены, но не передавали оценки, чтобы они были опубликованы сразу после завершения организационных действий.
Однако 16 июля администрации университетов сообщили, что не будут платить за проверку экзаменов, оценки которых не были переданы. Более того, они заявили, что проверка экзаменов составляет более 50% объема работы на этом этапе семестра, и поэтому они будут платить сотрудникам только 60% зарплаты.
В иске, представленном адвокатом Арной Лин, подчеркивается, что многие сотрудники уже фактически выполнили проверку экзаменов. Удержание их зарплаты за выполненную работу будет незаконным и нарушит право на забастовку.
Ситуация продолжает накаляться, и обе стороны готовятся к дальнейшим юридическим баталиям. Решение суда может иметь далеко идущие последствия для трудовых отношений в академической среде Израиля.
—
📰 Источник: davar1.co.il
Адаптировано и переведено с оригинала
