Поколение Z, которое к 2025 году составит более 25% мировой рабочей силы, изменяет динамику рабочей среды своими уникальными ценностями и приоритетами. В отличие от предыдущих поколений, представители Gen Z ценят разнообразие, устойчивость и этичное новаторство, ожидая, что работодатели будут отражать эти принципы в своих операциях и стратегиях.
Параллельно с этим сдвигом возрастает влияние искусственного интеллекта (ИИ) на бизнес и общество. Инструменты, основанные на передовых технологиях, таких как ИИ, решают критические глобальные проблемы, от устойчивости до реформирования отраслей. Однако эти прорывы сопровождаются сложными последствиями для окружающей среды, общества и управления (ESG).
Для прогрессивных компаний задача заключается не только в принятии ИИ, но и в том, чтобы его последствия для ESG соответствовали социально сознательному этносу поколения Z. Это поколение, глубоко укорененное в ценностях устойчивости, разнообразия и этики, входит в рабочую силу не только как сотрудники, но и как катализаторы изменений. Эффективное вовлечение Gen Z требует стратегического предвидения.
Для бизнеса вызов заключается в том, чтобы вовлечь это социально сознательное поколение, чтобы понять и продвигать влияние ESG на ИИ. Это требует, чтобы компании принимали не только технологии, но и идеалы поколения, которое готово формировать будущее, обеспечивая соответствие инноваций целям и прогрессу.
По мере того как организации переосмысливают корпоративное взаимодействие, фокус должен сместиться на учет влияния ИИ на ESG и соответствие ценностям поколения Z, чтобы создать рабочую силу, преданную строительству устойчивого и справедливого будущего.
—
📰 Источник: forbes.com
Адаптировано и переведено с оригинала
