Менеджеры предпочитают искусственный интеллект молодым работникам

Новое исследование, проведенное Британским институтом стандартов (BSI), показывает, что старшие менеджеры по всему миру предпочитают инвестировать в искусственный интеллект для автоматизации процессов, вместо того чтобы обучать молодых сотрудников. Об этом сообщает inn.co.il.Согласно исследованию, молодое поколение работников, входящих на рынок труда, столкнется с ‘апокалипсисом работы’, когда многие задачи будут переданы системам ИИ, что негативно скажется на их возможностях трудоустройства. Исследование основано на опросе 850 старших менеджеров из семи стран: Великобритании, США, Франции, Германии, Австралии, Китая и Японии. Менеджеры отвечали на вопрос, предпочтут ли они инвестировать в обучение молодых сотрудников или внедрение технологий ИИ. 41% менеджеров заявили, что ‘искусственный интеллект позволяет нам сократить число сотрудников’, признавая, что предпочитают инвестировать в передовые технологии, а не в человеческий капитал. 31% отметили, что ‘рассматривали решения ИИ прежде, чем подумали о найме сотрудников’. 40% опрошенных ожидают, что эта тенденция сохранится и усилится в ближайшие пять лет. Четверть менеджеров считают, что ‘все или большинство задач, выполняемых начинающими сотрудниками, могут быть выполнены ИИ’. Из доклада также следует, что 39% менеджеров уже сократили или урезали младшие должности из-за использования инструментов ИИ. Более половины респондентов признались, что ‘мы чувствуем себя удачливыми, что начали свою карьеру до того, как использование ИИ стало более распространенным’. Однако 53% считают, что ‘преимущества использования ИИ превзойдут ущерб для рабочей силы’.