В рамках конференции по вопросам равенства и разнообразия в бизнес-секторе, организованной TheMarker, обсуждались успешные инициативы по интеграции бедуинской молодежи в хай-тек. Ассоциация itworks, при поддержке компании Qualitest и Банка Хапоалим, разработала программу, направленную на включение молодых людей из бедуинского общества в IT-индустрию.
Яфат Брон, основатель и генеральный директор itworks, отметила, что инициатива имеет важное значение для национальной экономики. В 2020 году десятки тысяч рабочих мест были переведены за границу, где зарплаты ниже. В то же время, в Израиле остаются тысячи представителей удаленных сообществ, которые испытывают трудности с трудоустройством. Интеграция этих людей в хай-тек сохранит рабочие места в стране, что выгодно для государства, работодателей и соискателей.
С 2022 года Фонд Эдмонда де Ротшильда, партнер itworks, провел исследование, которое показало, что в Негеве всего 56 бедуинских инженеров. С тех пор число бедуинских инженеров увеличилось до 200 благодаря программе itworks.
В рамках проекта ‘От 50 до 500 к 2030’, Фонд Эдмонда де Ротшильда стремится увеличить число бедуинских специалистов в хай-теке и других высокотехнологичных отраслях. Проект реализуется в уникальном формате коллективного импакта, в котором itworks играет ключевую роль.
‘Сегодня почти нет свободных вакансий для начинающих специалистов. В таких условиях шансы удаленных сообществ на трудоустройство минимальны. Поэтому мы создали модель, которая стимулирует работодателей экономически: мы финансируем часть зарплаты работников, чтобы открыть новые стажировки и создать рабочие места’, — добавила Брон.
Шай Либерман, генеральный директор Qualitest в Израиле и Европе, подчеркнул, что компания уже четыре года работает над включением представителей недопредставленных групп в IT-индустрию. За это время более 1,200 человек прошли обучение, 700 из них были трудоустроены в Qualitest. Среди них — жители периферийных районов Израиля, бедуины, друзы и люди с ограниченными возможностями.
Благодаря проекту молодые бедуины также нашли работу в Банке Хапоалим. ‘Все начинается и заканчивается менеджерами, которые видят потребности своих сотрудников. Например, мусульманские сотрудники нуждаются в отдельном молитвенном помещении’, — отметила Марианна Моалем, менеджер по вопросам разнообразия и инклюзии в Банке Хапоалим.
—
📰 Источник: themarker.com
Адаптировано и переведено с оригинала
