Трудовой суд Тель-Авива недавно отклонил иск на сумму 1.7 млн шекелей, поданный компанией FBC Technologies против семи бывших сотрудников. Компания, занимающаяся технологическими решениями, обвинила сотрудников в коллективном увольнении и переходе к конкуренту, что, по мнению FBC, нарушало условия их трудовых договоров. Судья Камель Абу Каауд не нашел доказательств коллективного увольнения. Он отметил, что между увольнениями сотрудников были значительные временные промежутки, и каждый из них имел свои причины для ухода. Например, одна из сотрудниц ушла в декретный отпуск и после его окончания попросила работать в северном офисе с гибким графиком. FBC отказала в этой просьбе, и сотрудница устроилась в компанию MidatTech, имеющую офис в Тirat HaCarmel. Другой сотрудник уволился из-за высокой нагрузки и негативного отношения со стороны руководства. Судья также подчеркнул, что инициатива переманивания сотрудников исходила от MidatTech, а не от самих сотрудников. FBC обвиняла бывших работников в нарушении положений о конфиденциальности и неконкуренции, однако суд не нашел доказательств этих обвинений. Более того, судья заявил, что условия о неконкуренции в трудовых договорах FBC не имеют юридической силы, так как они ограничивают профессиональное развитие молодых специалистов без соответствующей компенсации. В итоге суд обязал FBC выплатить двум из бывших сотрудниц около 12 тыс. шекелей за заработную плату и взносы в пенсионный фонд. Суд также отклонил встречные иски сотрудников о моральном ущербе и клевете, не назначив ни одной из сторон выплату судебных издержек. Этот случай подчеркивает важность справедливых условий труда и защиты прав работников, особенно в быстро развивающейся IT-индустрии. Компании должны учитывать, что жесткие ограничения могут не только не принести ожидаемых результатов, но и привести к судебным разбирательствам и финансовым потерям.
—
📰 Источник: ynet.co.il
Адаптировано и переведено с оригинала
