Новое исследование, проведенное доктором Ювалем Мазаром из исследовательского отдела Банка Израиля, проливает свет на связь между занятостью в государственном секторе и желанием работников сменить место работы в Израиле. Исследование, основанное на данных опросов рабочей силы Центрального статистического бюро с 2018 года, показывает, что работники государственного сектора реже хотят уволиться, даже если считают, что их образование или квалификация не соответствуют их должности.
Согласно результатам исследования, почти пятая часть работников в Израиле (около 20%) заявляют, что их образование или квалификация не соответствуют их работе. Среди этой группы около 14% хотят сменить работу, по сравнению с 8% от всех работников в экономике.
Однако исследование выявляет значительные различия между секторами: в государственном секторе доля работников, заявляющих о несоответствии, ниже (около 10%) по сравнению с частным сектором (около 20%). В результате, доля работников, желающих сменить работу, также ниже в государственном секторе (около 6.5%) по сравнению с частным сектором (около 8.1%).
Доктор Мазар обнаружил, что даже после учета более низкого уровня несоответствия в государственном секторе, работники этого сектора на 1.9 процентных пункта реже хотят сменить работу по сравнению с работниками частного сектора. Гипотеза исследования заключается в том, что более высокая занятость и комфортные условия труда в государственном секторе способствуют тому, что работники реже ищут новую работу.
Исследование также отмечает, что израильская экономика характеризуется низкой производительностью труда по международным стандартам. Одним из факторов, влияющих на производительность, является качество соответствия между работниками и работодателями. Чем лучше работники заняты на должностях, соответствующих их навыкам, тем выше производительность труда. Хотя основное соответствие происходит в начале карьеры, улучшение соответствия может происходить и через переход между рабочими местами.
Результаты исследования указывают на то, что более низкое желание уволиться в государственном секторе связано, среди прочего, с занятостью и предлагаемыми условиями. Около трети разницы в желании уволиться между секторами объясняется различиями в характеристиках работников и более высокой субъективной соответствии в государственном секторе. Выражение желания уволиться соответствует фактическому увольнению в течение восьми месяцев.
🔹 Юваль Бердер
Ваш комментарий будет первым