Последнее обновление на 11/06/2025
Министерство здравоохранения Израиля объявило о значительных изменениях в системе стажировки для выпускников медицинских учебных заведений. В рамках реформы период стажировки будет сокращен с 12 до 9 месяцев уже с сентября этого года. Второй этап реформы, который вступит в силу через два года, предусматривает дополнительное сокращение срока стажировки до 6-9 месяцев в зависимости от условий.
Стажировка — это обязательный этап практической работы, который необходим каждому выпускнику медицинского факультета для получения лицензии на медицинскую практику в Израиле. Представленная реформа основана на рекомендациях четырех профессиональных комитетов, которые в последние годы занимались вопросами стажировки. Изменения будут внедрены в два этапа.
На первом этапе, который начнется в ближайшем сентябре, стажировка сократится до 9 месяцев. Новая структура стажировки будет выглядеть следующим образом: три месяца в отделении внутренней медицины, по одному месяцу в отделениях неотложной помощи и педиатрии, один месяц в хирургическом отделении и два месяца по выбору. Также будет введен «селективный» месяц в одном из основных направлений стажировки.
Доктор Спи Медельовиц, заместитель генерального директора Министерства здравоохранения, объяснил, что сокращение ротаций в хирургии и педиатрии связано с тем, что в большинстве больниц нет соответствия между количеством стажеров и оперативными потребностями. «Было очевидно, что одного месяца достаточно для закрепления навыков в этих отделениях,» — отметил он.
Период стажировки в отделениях интенсивной терапии и анестезиологии будет заменен на «селективный» месяц в одном из основных направлений стажировки. Это решение было принято единогласно, так как в текущем формате этот месяц не способствовал медицинскому образованию и не помогал в работе больницы. Теперь стажеры смогут выбрать между отделениями внутренней медицины, педиатрии, хирургии или неотложной помощи.
Также будет отменен месяц отпуска, который до сих пор предоставлялся стажерам. Теперь они смогут распределять дни отпуска в течение всего периода стажировки. «Это изменение позволит стажерам брать отпуск, как и любому другому работнику,» — пояснил доктор Медельовиц.
Больницам будет предоставлена гибкость в установлении порядка ротаций. Кроме того, сохранится возможность прямых маршрутов в отделениях внутренней медицины, педиатрии и хирургии.
Второй этап реформы, который, вероятно, вступит в силу в 2027 году, включает предоставление льгот стажерам, выполняющим роль «помощника врача» во время учебы. В частности, они смогут отказаться от «селективного» месяца при определенных условиях. Министерство здравоохранения подчеркивает, что эти льготы будут предоставлены только после обеспечения достаточного количества рабочих мест для студентов и тщательного анализа роли «помощника врача» в процессе обучения.
Также рассматривается возможность сделать два элективных месяца опциональными для стажеров, которые найдут место для специализации. С введением второго этапа стажировка будет длиться от 6 до 9 месяцев в зависимости от условий. В министерстве подчеркивают, что внедрение второго этапа зависит от оценки первого этапа и стабилизации числа стажеров, с акцентом на расширение обслуживания в периферийных районах.
Разделение на два этапа было сделано, чтобы не перегружать больницы, которые должны справляться как с ожидаемым увеличением числа выпускников непризнанных учреждений в ближайшие полтора года в рамках реформы «Яцив», так и с сокращением месяцев стажировки, как это предусмотрено в текущем плане. «Было очень важно найти баланс между клиническими и оперативными потребностями,» — добавил доктор Медельовиц. «Не секрет, что больницы полагаются на стажеров как на важную рабочую силу, и нам нужно было понять непосредственные последствия этого.»
По словам доктора Медельовица, реформа является частью комплексного подхода к решению дефицита медицинского персонала в краткосрочной, среднесрочной и долгосрочной перспективе, с акцентом на укрепление периферийных районов и профессий, испытывающих нехватку специалистов. Этот подход включает увеличение числа медицинских работников к 2030 году, расширение специализаций в сообществах, планирование специализаций и создание консультативного комитета по планированию кадров в системе здравоохранения. «В этом процессе мы позволяем многим стажерам начинать специализацию на три месяца раньше, и это значительно,» — отметил доктор Медельовиц.
🔹 Новости от Дежурного редактора
Ваш комментарий будет первым