Получение работы в израильском хай-теке стало почти невозможной задачей для тех, кто не имеет предыдущего опыта. Согласно данным, предоставленным компанией по подбору персонала Ethosia, из 5,641 открытых вакансий только 88 (1.5%) предназначены для кандидатов без опыта. Оценка числа ищущих работу без опыта составляет около 1,800 человек, но это число, вероятно, занижено: только за последний месяц более 3,000 человек присоединились к специализированной группе в Telegram, что свидетельствует о высоком спросе при низком предложении.
Эяль Соломон, генеральный директор Ethosia, объясняет, что снижение числа начальных вакансий не является случайным. Крупные компании, которые ранее служили основными точками входа для выпускников курсов и университетов, изменили свою стратегию найма. Они переходят на использование инструментов на основе искусственного интеллекта, которые заменяют некоторые этапы внутренней подготовки. В результате, вакансии, ранее доступные для новичков, исчезают.
Даже для кандидатов с опытом от одного до трех лет возможности ограничены: сейчас существует около 500 вакансий на этом уровне, тогда как число ищущих работу составляет около 1,400 человек. Ави Льюис, инженер-программист и основатель сайта «Gozali», отмечает, что требования к опыту ужесточились: если раньше двух лет опыта было достаточно, то теперь требуется три года.
Большинство открытых вакансий в хай-теке предназначены для инженерных должностей: почти 59% из них в области разработки и инжиниринга, еще 15% в информационных технологиях. Это означает, что три из четырех доступных позиций требуют четких технологических знаний. В то же время, нетехнические области, такие как маркетинг, продажи, управление проектами, HR и даже R&D, занимают лишь небольшую долю рынка труда для молодежи.
Географическое распределение также подчеркивает проблему: более 83% вакансий для молодых специалистов с опытом до трех лет сосредоточены в Тель-Авиве и центральном районе, тогда как на юге и в Иерусалиме их всего 2% и 1.5% соответственно. Хайфа и север вместе имеют лишь 13% вакансий. Это означает, что жители периферийных районов практически не сталкиваются с начальными вакансиями в своей местности.
Кроме того, данные указывают на значительные гендерные различия: 72% ищущих работу — мужчины, и только 28% — женщины. Поскольку большинство вакансий приходится на традиционно мужские технические области, неравенство усиливается даже среди сообщества ищущих работу. Дополнительным фактором, усиливающим трудности, является текущий подход к найму: в условиях растущей конкуренции компании предпочитают кандидатов, уже доказавших свою эффективность на рынке.
Все эти факторы создают рынок, который все больше ориентирован на квалифицированных работников, хорошо расположенных географически и уже связанных с отраслью. Для остальных, включая тысячи молодых людей по всей стране, путь в хай-тек становится все длиннее и труднее.
🔹 Сергей Ольгин
Ваш комментарий будет первым