Энергетический переход на Ближнем Востоке требует значительных усилий по подготовке квалифицированных кадров. К 2030 году Саудовская Аравия планирует довести долю возобновляемых источников энергии в электроэнергетике до 50%, а Объединенные Арабские Эмираты намерены утроить свою долю возобновляемой энергии, увеличив установленную мощность чистой энергии до 30% в общем энергетическом балансе. Эти амбициозные цели потребуют создания десятков, а то и сотен тысяч новых рабочих мест в энергетическом секторе. Так как на получение университетского диплома уходит около 34 месяцев, а большинство курсов начинаются только в сентябре, у нас остается всего несколько месяцев для привлечения студентов к карьере в энергетической инфраструктуре, чтобы они могли подать заявки на поступление в сентябре 2026 года. Для тех, кто рассматривает возможность стажировки, времени немного больше. Согласно отчету OPITO ‘My Energy Future’, наличие STEM-диплома и специализированных квалификаций или сертификатов является ключевым барьером для работы в энергетической отрасли. Однако респонденты также отметили привлекательность отрасли благодаря высокой заработной плате, возможностям карьерного роста и стабильности. В ближайшие месяцы необходимо акцентировать внимание на этих факторах, чтобы привлечь новых талантливых специалистов. Однако это лишь одна из двух ключевых проблем, стоящих перед рабочей силой. Не только количество, но и готовность новых кадров к выполнению задач становятся важным аспектом. Наличие необходимого опыта и квалификаций для безопасной работы на энергетических объектах является серьезным вызовом. Многие из новых рабочих мест, вероятно, будут заняты работниками нефтегазовой отрасли, которые обладают необходимыми навыками и опытом.
—
📰 Источник: oilreviewmiddleeast.com
Адаптировано и переведено с оригинала
