В последние годы в ЦАХАЛе набирает обороты критика системы повышения и оценки офицеров. Ветераны армии утверждают, что текущая система поощряет конформизм и карьеризм, что негативно сказывается на боеспособности армии.
Каждый год офицеры проходят оценку, которая включает в себя социометрию и оценку командира. Параллельно офицеры получают щедрый пакет условий: высокую зарплату, автомобиль, пенсию, жилье, членство в спортивных клубах и другие привилегии. Однако, как отмечают критики, такая система способствует продвижению только тех, кто не вступает в профессиональные конфликты с вышестоящими командирами.
Если офицер борется за правду или пытается внести системные изменения, он рискует остаться без повышения или даже быть уволенным. В результате, многие офицеры стремятся сохранить статус-кво, чтобы не потерять свои привилегии.
Это приводит к тому, что в армии продвигаются часто посредственные кадры, которые не стремятся к изменениям. Такая ситуация вызывает озабоченность, так как может негативно сказаться на боевой готовности ЦАХАЛа. В последние годы средний срок службы командиров дивизии в секторе Газа сократился до одного года, что также вызывает вопросы о готовности армии к будущим вызовам.
—
📰 Источник: themarker.com
Адаптировано и переведено с оригинала
